【地区发展，要用活人才资源】

    人才是支撑发展的第一资源，也是一个地区的核心竞争力。燕昭王筑黄金台招贤，刘备三顾茅庐请诸葛亮出山等故事传为千古佳话。如今，我们已经进入改革发展的攻坚期和深水区，更要注重发现培养人才，用活用好人才资源，为社会发展集聚强大的动能。

    要具备“为伊消得人憔悴”的求才之心。在人才竞争愈加激烈的今天，要吸引人才、留住人才，首先要确立有效的引人政策，放眼四方、不拘一格，积极吸纳方方面面的人才资源，建立好人才储备库；其次要制定完善的留人机制，优化人才发展环境，提供更多更广阔的发展舞台，在思想、工作、生活上积极给予帮助，让人才有实实在在的获得感。

    要依照“各以小大之才处其位”的用才之道。在人才的使用上，树立正确的用人导向，根据工作岗位的需要，结合人才自身的工作能力、知识储备、年龄结构等特点，强化专业化人才队伍建设，做到人岗相匹配，探索建立更加科学有效的人才评价机制，最大限度地发挥人才效用，激发人才干事创业激情，使人尽其才、才尽其用。

    要遵循“辨材须待七年期”的育才之方。在人才的培养中，要加强思想政治教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习成效转化为人才强国建设的强大力量。同时在给予人才宽松的发展环境下，还要强化纪律的刚性约束，让人才铭记底线、不越红线，真正为社会发展积极作为。（摘自《恩施日报》）